Qualität entsteht durch gute Teamarbeit
Fachlich gute Arbeit braucht qualifizierte Mitarbeitende,
verlässliche Strukturen und gute Arbeitsbedingungen.
Dieser Grundsatz prägt unsere Arbeit bei JaZZ. Wir möchten unseren
Mitarbeitenden einen Rahmen bieten, in dem sie ihre fachlichen
Kompetenzen, persönlichen Stärken und eigenen Ideen einbringen können.
Dabei verbinden wir eigenverantwortliches Arbeiten mit fachlichem
Austausch, verbindlichen Standards und einer wertschätzenden
Zusammenarbeit.
Unsere Rahmenbedingungen
Fachlicher Austausch und Entwicklung
- Regelmäßige Dienstbesprechungen im Gesamtteam und in den Fachteams
- Regelmäßige Fall- und Teamsupervision
- Kollegiale Beratung
- Inhouse-Fortbildungen durch interne und externe Referent:innen
- Themenspezifische Fortbildungen für Mitarbeitende
- Persönliche und fachlich fundierte Einarbeitung
Arbeitsorganisation
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexible und mitgestaltbare Arbeitszeiten
- Arbeit in Tandems, auch innerhalb einzelner Hilfen
- Internetgestütztes und digitales Arbeiten
- Stationäre Dienstpläne sechs Wochen im Voraus
- Dienstfahrzeuge und Diensthandys entsprechend dem Arbeitsbereich
Vergütung und Beschäftigung
-
Vergütung im ambulanten Bereich in Anlehnung an den TVöD-SuE
unter Berücksichtigung von Qualifikation und Berufserfahrung -
Vergütungsstrukturen im stationären Bereich nach den für den
Träger geltenden Vereinbarungen des AG-VPK -
Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit ein auf Dauer angelegtes
Beschäftigungsverhältnis -
Nach Möglichkeit und bei entsprechendem Wunsch Beschäftigung
in Vollzeit
Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
- Eine wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Offenheit für Ideen, fachliche Impulse und persönliche Ressourcen
- Verbindliche Absprachen und transparente Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der Schutz unserer Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil unserer
organisatorischen Verantwortung. Dazu gehören unter anderem:
- Regelmäßige Erste-Hilfe-Kurse
- Fahrsicherheitstrainings
- Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
-
Externe Beratung im Bereich Arbeits- und Sicherheitsschutz durch
Dipl.-Ing. Uwe Koch, UKAL-Arbeitssicherheit - Bestellung eines Datenschutzbeauftragten
Unser Anspruch an Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitenden tragen mit ihrer Qualifikation, Haltung und
Persönlichkeit wesentlich zur Qualität unserer Hilfen bei.
Fachliche Voraussetzungen
Je nach Arbeitsbereich beschäftigen wir unter anderem:
- Erzieher:innen
- Heilerziehungspfleger:innen
- Sozialpädagog:innen und Sozialarbeiter:innen
- Psycholog:innen
- Erziehungswissenschaftler:innen
- weitere fachlich geeignete Berufsgruppen
Persönliche und fachliche Haltung
Unsere Mitarbeitenden:
- sind fachlich qualifiziert und für ihren Aufgabenbereich geeignet
- arbeiten motiviert, zuverlässig und aktiv
- sind bereit, sich regelmäßig fortzubilden
- bringen eigene Ideen, Erfahrungen und Ressourcen in die Arbeit ein
- übernehmen Verantwortung für ihr pädagogisches Handeln
- sind zur Zusammenarbeit und fachlichen Reflexion bereit
- begegnen jungen Menschen und Familien respektvoll und wertschätzend
Verbindliche Nachweise und Anforderungen
- Ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis
- Verpflichtung zur Schweigepflicht und zum Datenschutz
- Ein gültiger Erste-Hilfe-Nachweis entsprechend dem Einsatzbereich
- Eine aktuelle Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz
- Führerschein der Klasse B oder eine vergleichbare Fahrerlaubnis, sofern für den Einsatz erforderlich
Instrumente unserer Qualitätsentwicklung
Die Qualität unserer Arbeit wird regelmäßig überprüft, reflektiert und
weiterentwickelt. Grundlage dafür sind verbindliche interne Standards,
fachlicher Austausch und die kontinuierliche Auswertung unserer
pädagogischen Arbeit.
Verbindliche interne Abläufe und Standards
Regelmäßige Fall- und Teamreflexion
Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
Verlässlicher Austausch und gemeinsame Planung
Gemeinsame Bearbeitung fachlicher Fragestellungen
Nachvollziehbare Ziel-, Hilfe- und Entwicklungsplanung
sondern als fortlaufenden Prozess, an dem Leitung, Mitarbeitende
und Kooperationspartner:innen gemeinsam beteiligt sind.